Aproape 52% dintre angajații aparținând generației Z declară că preferă colaborarea în persoană cu managerii și colegii, în locul întâlnirilor online, conform unui sondaj realizat de Genesis Property. Cercetarea arată că 55% dintre respondenți consideră pauzele și discuțiile personale cu colegii apropiați drept cele mai plăcute activități la birou, în afara sarcinilor de serviciu.
În contextul în care companiile caută formule de lucru flexibile, iar angajații își reevaluează nevoile după perioada de lucru la distanță, tinerii din generația Z redescoperă biroul ca un spațiu care contracarează lipsa de conexiune și monotonie. Sondajul, efectuat la sfârșitul anului trecut pe un eșantion de 1.025 de persoane, indică o tendință de revenire către mediul de birou.
Astfel, 52% dintre angajații generației Z preferă interacțiunea față în față, un procentaj mai mare decât în rândul Millennials (39%) sau al generației X (47%). Biroul este apreciat din ce în ce mai mult pentru dimensiunea sa umană de către toți angajații, 55% dintre ei evidențiind importanța discuțiilor informale, iar 25% preferând ieșirile la prânz în oraș cu colegii.
Pentru 8 din 10 angajați din generația Z, aceste momente sociale sunt cruciale pentru crearea de legături. De asemenea, 38% dintre tineri menționează activitățile de recreere și socializare din sau din apropierea biroului ca elemente cheie ale experienței de lucru, față de o medie generală de doar 17%.
Biroul este perceput din nou ca un spațiu cu valoare reală, un mediu care face munca mai plăcută prin interacțiuni naturale. Acestea consolidează coeziunea echipei și stimulează creativitatea, biroul transformându-se dintr-un simplu loc de lucru într-un mediu care sprijină bunăstarea și autenticitatea.
Peste 57% dintre angajați afirmă că discuțiile directe accelerează procesul decizional, procentul crescând la 62% în cazul generației Z. Aproximativ 44% dintre tineri consideră că munca în același spațiu fizic facilitează colaborarea dintre echipe, iar un procent similar apreciază feedback-ul imediat de la manageri.
Biroul acționează și ca un catalizator pentru creativitate și învățare informală. Peste 48% dintre tinerii din generația Z cred că interacțiunile directe le permit să învețe lucruri noi de la colegi, 44% spun că reduc senzația de plictiseală, iar peste 31% văd prezența fizică ca o oportunitate de networking.
Contribuția muncii de la birou la un stil de viață mai sănătos este un alt aspect semnificativ. Peste 51% dintre angajații de toate vârstele susțin că această modalitate reduce sedentarismul, iar 43% afirmă că le oferă un program mai structurat. Printre angajații generației Z, 65% remarcă o scădere a sedentarismului, 38% consideră că obțin o rutină mai stabilă, iar peste 48% cred că interacțiunea cu colegii le îmbunătățește sănătatea emoțională.
Atunci când își rezumă principalul beneficiu al lucrului de la birou, atât angajații în general, cât și cei din generația Z, menționează conexiunea cu echipa și un echilibru mai bun între viața profesională și personală. Această schimbare de perspectivă subliniază faptul că, pentru noile generații, implicarea se construiește prin calitatea experienței zilnice de lucru.
Sondajul Genesis Property a analizat percepția angajaților asupra rolului biroului în contextul socio-economic actual. Studiul a fost realizat în octombrie 2025, pe un eșantion reprezentativ național de 1.025 de utilizatori de internet din România. Aproape 47% dintre participanți sunt femei, iar peste 53% au un venit net lunar de cel puțin 5.000 de lei.
Genesis Property este un dezvoltator și operator important de clădiri de birouri de clasă A din România. Compania administrează campusurile de business YUNITY Park și West Gate Business District din București, cu o suprafață totală de peste 150.000 de metri pătrați, care găzduiesc companii precum HP Inc., Accenture, Ericsson și Siemens, având peste 15.000 de angajați. De asemenea, este dezvoltatorul campusului studențesc West Gate Studios.