Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice a confirmat că a analizat mai multe sesizări privind hărțuirea sexuală și hărțuirea morală la locul de muncă, depuse de angajate ale unei companii de stat. În paralel, o anchetă administrativ-disciplinară a fost demarată de Comisia de disciplină.
Context
Plângerile formulate de angajatele dintr-una dintre companiile statului au fost examinate de Comisia pentru hărțuire din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). Acestea vizează posibile fapte de hărțuire sexuală sau hărțuire morală la locul de muncă. Simultan, Comisia de disciplină a inițiat o procedură administrativ-disciplinară distinctă.
Poziția oficială a instituției
Printr-un comunicat de presă, AMEPIP a transmis că tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind posibile fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau de hărțuire morală la locul de muncă. Instituția precizează că acționează în toate situațiile de acest tip cu respectarea cadrului legal aplicabil, a confidențialității procedurilor, a demnității persoanelor implicate, a dreptului la apărare și a principiului prezumției de nevinovăție.
„La nivelul instituției au fost formulate sesizări referitoare la posibile situații de hărțuire pe criteriul de sex, hărțuire morală la locul de muncă”, anunță AMEPIP.
Stadiul procedurilor
Conform documentului citat, plângerile au fost analizate de Comisia de specialitate din cadrul AMEPIP, constituită și funcționând potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.
Cercetarea a fost finalizată prin Raportul Comisiei hărțuire și înaintat conducătorului AMEPIP. Raportul se află, la acest moment, în analiză, în vederea evaluării concluziilor și recomandărilor formulate și, după caz, a adoptării măsurilor corespunzătoare, cu respectarea competențelor legale și a procedurilor aplicabile.
În paralel, la nivelul Comisiei de disciplină se derulează o procedură administrativ-disciplinară, în conformitate cu cadrul normativ aplicabil. Aceasta reprezintă un demers distinct de activitatea Comisiei pentru hărțuire, desfășurat de o structură cu atribuții proprii.
Precizări privind confidențialitatea
Instituția subliniază că existența unei proceduri disciplinare în curs nu constituie, prin ea însăși, o confirmare a unei abateri disciplinare și nu echivalează cu stabilirea răspunderii vreunei persoane.
Pentru protejarea persoanelor implicate, a datelor cu caracter personal și a caracterului confidențial al procedurilor interne, AMEPIP nu poate furniza, în această etapă, informații privind conținutul raportului, identitatea persoanelor vizate, declarațiile sau probele administrate, concluziile individualizate ori eventualele măsuri care ar putea fi dispuse.
Angajamentul instituției
AMEPIP precizează că respinge orice formă de hărțuire, discriminare sau comportament care aduce atingere demnității în muncă și rămâne angajată în menținerea unui mediu profesional bazat pe respect, integritate, egalitate de șanse și responsabilitate. Instituția va comunica public informații suplimentare, în măsura permisă de legislația în vigoare, după finalizarea etapelor procedurale și instituționale necesare.