Conflict major la Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene: Sindicatul „MIPE Normalitate”, cu peste 1.400 de membri, acuză conducerea că noul proiect al Legii salarizării creează noi inegalități salariale și ignoră promisiunile asumate de ministrul Dragoș Pîslaru. Principala nemulțumire vizează modul în care sunt tratați specialiștii care gestionează fonduri europene, existând riscul ca aceștia să părăsească sistemul public.
Acuzații grave la adresa ministrului
Reprezentanții sindicatului afirmă că veniturile angajaților din domeniu au scăzut deja cu aproximativ 30% în anul 2025, iar noile prevederi legale ar putea accelera plecarea specialiștilor către mediul privat. Liderii de sindicat transmit un mesaj dur către Dragoș Pîslaru, subliniind că declarațiile publice privind corectarea diferențelor salariale nu se regăsesc în textul proiectului de lege.
„Domnule ministru Pîslaru, una spuneţi şi alta faceţi. V-aţi angajat public să susţineţi profesioniştii care gestionează fondurile europene, dar noua lege arată contrariul”, se arată în comunicatul oficial.
Ce prevederi contestă sindicaliștii
O primă problemă semnalată este legată de articolul 16, alineatul (5), care ar permite extinderea unui spor specific către categorii de personal care nu au atribuții directe în gestionarea fondurilor europene. Sindicaliștii nu se opun salarizării corecte a altor angajați, dar consideră inacceptabil ca mecanismul creat pentru specialiștii în fonduri UE să fie diluat, în timp ce protecția salarială a acestora este slăbită.
O altă nemulțumire majoră vizează situația angajaților din cadrul Organismelor Intermediare Regionale pentru Programe Europene Capital Uman (OIR PECU). Conform sindicatului, aceștia ar urma să fie încadrați într-o grilă inferioară, deși desfășoară activități similare cu cele din structurile MIPE. Această situație contrazice o adresă oficială a ministerului din 7 august 2026, care susținea corectarea încadrării, invocând un impact bugetar favorabil datorită rambursării cheltuielilor prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027.
Riscul pierderii expertizei și a capacității de absorbție
Liderul sindicatului, Carmen-Elena Maican, atrage atenția asupra consecințelor grave pe termen lung. Specialiștii care gestionează zeci sau sute de proiecte, cu răspunderi administrative și patrimoniale semnificative, ar putea fi înlocuiți cu consultanți privați, ceea ce ar duce la costuri suplimentare pentru stat.
- Solicită eliminarea articolului 16, alineatele (5) și (6) din proiectul de lege.
- Cer menținerea majorării pentru gestionarea fondurilor europene în salariul de bază, nu ca spor variabil.
- Cer garanții că nu vor exista alte diminuări de venituri pentru personalul implicat în fonduri UE.
- Cer corectarea încadrării personalului OIR, conform angajamentelor publice asumate.
De asemenea, sindicatul reclamă deficitul cronic de personal și volumul mare de muncă, semnalând inclusiv lipsa echipamentului individual de protecție pentru specialiștii care fac verificări pe șantiere. Mesajul final către ministru este unul ferm: performanța în atragerea fondurilor europene depinde direct de stabilitatea și motivarea personalului din administrație.