Angajatorii pot primi 2.250 de lei în fiecare lună pentru fiecare ucenic pe care îl angajează, printr-o subvenție oferită de stat. Această măsură face parte din eforturile de a combate lipsa de forță de muncă calificată și de a sprijini formarea profesională direct la locul de muncă.
Contextul pieței muncii
Piața muncii din România înfruntă provocări semnificative, precum deficitul de personal calificat, dezechilibre între cerere și ofertă și dificultăți în integrarea profesională a unor categorii. Măsurile active de ocupare capătă o importanță crescută pentru alinierea competențelor la necesitățile reale ale companiilor.
Ucenicia la locul de muncă reprezintă una dintre soluțiile promovate. Este un instrument de formare profesională desfășurat în interiorul companiilor, pe baza unui contract individual de muncă cu durată determinată. Persoanele de peste 16 ani pot obține o calificare recunoscută, iar angajatorii își pot forma viitori angajați conform propriilor standarde.
Declarații oficiale
Ucenicia la locul de muncă reprezintă una dintre cele mai eficiente punți între persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatori. Vorbim despre un mecanism care nu doar că oferă o calificare concretă, adaptată cerințelor reale ale pieței, dar contribuie și la integrarea socială a persoanelor fără experiență sau fără o calificare anterioară. În același timp, angajatorii au posibilitatea de a-și forma angajații exact în funcție de nevoile lor, ceea ce duce la creșterea calității forței de muncă și la stabilitate pe termen lung.
Aceasta a fost afirmația lui Adrian Zvîncă, președintele ANOFM. El a subliniat că ucenicia este un instrument esențial pentru dezvoltarea pieței muncii și creșterea gradului de ocupare.
Programe naționale de sprijin
La nivel național, ANOFM implementează două proiecte importante dedicate uceniciei:
- „FORMACTIV – Formare și muncă activă”, adresat persoanelor cu vârsta de peste 30 de ani.
- „START – Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani.
Aceste programe sunt finanțate din fonduri europene și au ca scop principal creșterea ocupării prin calificarea persoanelor înscrise în evidențele serviciului public de ocupare.
Prin aceste inițiative, se urmărește sprijinirea a mii de persoane în obținerea unei calificări și integrarea lor pe piața muncii. Angajatorii beneficiază de un sprijin financiar consistent pentru a investi în formarea personalului. Demersul răspunde direct nevoilor economiei actuale.
Caracteristicile programelor de ucenicie
Programele de ucenicie sunt organizate în funcție de nivelul de calificare dorit și au durate variind între 6 și 36 de luni. Ele includ atât pregătire practică, cât și teoretică. Ucenicii beneficiază de următoarele:
- Salariu și toate drepturile unui angajat.
- Îndrumare de la un coordonator desemnat de angajator, care monitorizează dobândirea competențelor profesionale necesare.
Ucenicia este considerată un instrument strategic pentru piața muncii. Formarea direct la locul de muncă mărește șansele reale de angajare, reduce riscul șomajului de lungă durată și contribuie la dezvoltarea economică și coeziunea socială. În plus, această formare răspunde precis nevoilor angajatorilor și susține crearea unor locuri de muncă durabile, adaptate realităților economice.