Companiile din Uniunea Europeană ar putea primi noi responsabilități legale în ceea ce privește sănătatea mintală a angajaților. O inițiativă susținută de legislativul european vizează introducerea unor evaluări obligatorii privind stresul profesional și volumul excesiv de sarcini, ca parte a unui efort mai larg de reducere a riscurilor psihosociale.
Contextul inițiativei europene
Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European a votat în favoarea unei solicitări adresate Comisiei Europene de a pregăti un cadru legislativ dedicat acestor riscuri. Scopul este de a stabili standarde minime comune pentru prevenirea și gestionarea factorilor care duc la burnout, stres cronic sau alte afecțiuni psihice legate de activitatea profesională.
Datele citate de oficialii europeni indică faptul că peste 840.000 de decese au loc anual la nivel global din cauza unor boli asociate cu astfel de riscuri la locul de muncă. Depresia cauzată de muncă generează, de asemenea, costuri uriașe, estimate la aproximativ 100 de miliarde de euro anual în statele membre.
Ce schimbări sunt propuse pentru angajatori
Una dintre modificările centrale din propunere se referă la evaluarea periodică a riscurilor psihosociale. Angajatorii ar urma să analizeze sistematic factori precum intensitatea muncii sau sarcinile excesive și să implementeze planuri de acțiune concrete pentru a remedia problemele descoperite.
Noile reguli ar impune companiilor și obligația de a efectua aceste evaluări înainte de restructurări majore sau atunci când introduc telemunca, sisteme automate de decizie sau tehnologii de monitorizare a personalului. Documentul subliniază că utilizarea algoritmilor nu trebuie să conducă la o supraveghere excesivă a salariaților, iar dreptul la deconectare trebuie respectat.
În plus, viitoarele prevederi ar viza combaterea violenței și a hărțuirii la locul de muncă. Companiile ar trebui să adopte politici explicite împotriva bullying-ului și a comportamentelor discriminatorii, să creeze mecanisme de depistare timpurie a acestor situații și să ofere sprijin rapid persoanelor afectate.
Măsuri de sprijin și pașii următori
Pentru angajații care revin la muncă după o absență cauzată de probleme psihosociale, propunerea include crearea unui plan individual de reintegrare. Acesta ar putea presupune ajustarea programului, reorganizarea responsabilităților sau modificarea volumului de lucru pentru o revenire sustenabilă.
Inițiativa a fost aprobată în comisia de specialitate cu 41 de voturi pentru, 12 împotrivă și patru abțineri. Raportoarea Estelle Ceulemans a atras atenția asupra amplificării acestor probleme din cauza digitalizării accelerate și a utilizării inteligenței artificiale în mediul profesional.
Deocamdată, documentul nu reprezintă o lege în vigoare. Parlamentul European urmează să dea un vot final în sesiunea plenară din octombrie. Dacă inițiativa va fi aprobată, Comisia Europeană va avea la dispoziție trei luni pentru a prezenta măsurile pe care le va lua sau pentru a-și justifica o eventuală refuzare a elaborării propunerii legislative.